最近网上不断冒出“大裁员”的传言，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，在各个行业不同职业人群中蔓延。甚至网络上还盛行着“金融危机十大注意事项”的贴子，警告在职人员不要辞职或换工作，更不能创业和转行。一位IT行业的从业人士表示，大规模的裁员潮可能不久会爆发。

　　一切迹象都在表明，全球经济放缓所带来的招聘预算的削减将波及整个中国网络招聘市场。近日，艾瑞咨询发布《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》显示，2008年Q3中国网络招聘市场规模达到3.02亿元人民币，首次突破3亿元大关，但增长速度放缓，第三季度环比增长仅为4.1%，为今年以来最低季度增长水平。

　　从金融到制造业、地产、互联网等实体经济，收缩战线、降低招聘预算已经对第三季度招聘市场造成了直接影响。对此，艾瑞咨询专家认为，全球经济危机的爆发，尤其是外界普遍担心经济衰退可能出现，这增加了未来的不确定性，因此在持续低迷周期长短难以判断的情况下，大多数的企业都会持保守谨慎的人力资源态度，甚者可能采取裁员降低成本的自救措施。

另外，中国人才招聘市场还遭遇了其他不利因素的影响。有专家总结，8月份北京奥运会的举办对传统招聘行业的限制，造成了整体招聘市场的不景气，而且从行业周期上看，7-8月份向来是招聘行业的淡季，多方因素作用导致行业增长速度放缓。从整体容量上看，势必会影响到网络招聘行业的景气度。对此，也有不同观点，中华英才网总裁张建国表示，不景气可能会带来行业洗牌机会。

　　他解释道，行业增长放缓，部分用户招聘预算减少。同时求职者数量增多，职位竞争激烈；企业在筛选合适人才上，必然面临着预算减少和如何精准锁定人才的双重难题。网络招聘凭借信息丰富、成本低廉互动时效性强等优势，活跃度也空前高涨。根据艾瑞网民行为监测系统iUserTracker数据显示，08Q3主要招聘网站季度有效浏览时间增长明显。以往经济景气年代比拼资金实力和广告营销的烧钱套路难以为继，专业实力、用户体验，以及针对用户需求开发细分产品，就变得更为关键。谁更懂网络招聘，就能在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出，在行业降温的情况下抓住洗牌契机。

　　事实上，中华英才网等招聘网站就推出了多媒体视频、智能搜索、自媒体等新产品，包括面向求职者和企业的个人评测、酬查询、职位解析及英才网猎、校园招聘、英才招聘宝、定向广告等工具，显然是瞄准了网络招聘升级的潜在契机。某行业招聘市场负责人表示，在行业增长放缓，部分用户减少招聘预算的这个阶段，招聘网站提出服务效果制胜的理念非常重要。针对个人求职者，提供专业化的求职指导；针对企业用户，提高人才招聘的时间效率和服务质量，减少企业在人员招聘方面所付出的成本。