根据人力资源管理协会（SHRM）和美国罗格斯大学（Rutgers）管理与劳动关系学院上周联袂颁布的美国国家就业先导指数（LINE）报告显示，美国的制造业和服务业在2008年9月将迎来四年以来最低的就业预期。分析认为，企业的人力资源市场状况与长期的人才战略至关重要。
         人力资源管理协会（SHRM）中国首席代表冉毅波博士认为，企业目前宜从新审视自己的人才战略，从长计宜，做好打赢一场人才之战的长期准备。原本有些人认为美国的制造业自1979年以后就衰退了，制造业人才应该过剩，现在看来，美国大量的制造类企业内部的战略性岗位仍然面临招不到关键人才的困境。同样，在美国兴旺发达的服务业，关键人才的吸引和保有问题亦令人头痛。

         冉毅波博士认为，面对不断变化的经济形势带来的影响，面对劳动成本增加的压力，人力资源管理者应当发现和直面新的经济环境下人才培养、发展和留用的新要求。人们往往只是两眼盯住如何能够招聘到今天空缺岗位所需要的人才，而很少放眼宏观的人力资源市场，调整人才战略。