80 / 20原则”在职场同样适用，拥有优势专业技能、资深管理经验的高级人才一直是人力资源市场需求的焦点。根据中华英才网（www.ChinaHR.com）近日发布的《8月职ChinaHR职场人气排行榜》，上个月发布职位数量最多的职位中，高级工程师、部门经理、业务拓展经理（BD）等高端职位均位列前10名，并呈现需求增长的态势。另有调查显示，经历数年的职业生涯，在企业达到一定的职位等级和薪资水平后，很多高级人才都面临着职业的困惑和发展的瓶颈。中华英才网人力资源专家张廷文认为，“高级人才对职业规划存在的困惑主要分为三类：第一，对一个行业的了解已颇为深入，专业水平上能否再有提升空间？第二，在公司现有岗位上已达到一定的职位和薪酬水平，能否再更上一层楼？第三，现有舞台对个人发展有诸多限制，高级人才希望更广阔的天地，但找不到合适的跳板。”

　　为帮助高级人才有效把握职场机遇、解决职业困惑，继上半年成功举办IT行业人才见面会后，2007年8月31日，中华英才网发起组织了“中华英才网通讯行业职场高级人才见面会”，邀请北京松联通讯器材有限公司人力资源总监徐平先生、联想移动通信科技有限公司人力资源总经理李海楼女士与通讯行业高级人才聚集一堂。据中华英才网负责人介绍，“与会者们都是年薪10万以上的职场精英，而中华英才网目的是在高级人才与用人单位之间搭建起沟通的桥梁，更好地为高级人才提供机会、建议，为企业输送合适人才。”

　　“高级人才有着不一样的职业需求。” 中华英才网人力资源专家张廷文认为，高端求职者与普通求职者在职业需求有着很大区别：首先，他们求职已经不再单纯追求职位、薪资，更考虑自身优势、长期发展与人生理想的平衡；其次，他们对于求职形式的需求更“苛刻”，海量投递简历、参加招聘会已经不再满足他们，他们更需要高端的、针对性的职业机会；同时，他们对于职业发展与职业规划也有着更多的疑问，需要职场专家进行解答。“因此，他们的求职需求是苛刻的、甚至是VIP式的。”

　　中华英才网举办本次活动，正是为了打造属于高端人才的“职场精英俱乐部”。“我们希望持续搭建一个高级人才、职场专家、企业HR三方沟通互动的平台，帮助高级人才获得更好的职业机会、专业的职场建议，帮助企业更快地获得所需人才，从而在企业与用人单位之间建立起桥梁。” 张廷文告诉记者。

　　本次见面会上，松联人力资源总监徐平先生、联想移动人力资源总经理李海楼女士等嘉宾向到场的高级人才进行宣讲，分别发布了分公司总经理、分公司销售总监、总公司品牌经理、总公司市场经理、总公司运营商经理、渠道与区域管理总经理、渠道经理、运营商客户经理等高端职位。由于罕有这类高级人才与厂商直接互动的活动，现场气氛异常热烈，职场精英纷纷就企业单位用人标准、成长空间、薪酬体系、核心竞争力等各个方面进行沟通。来自某知名通讯公司的张先生告诉记者，他从大学毕业七年来一直在同一个公司工作，虽然屡次升职加薪，但在同一家公司工作让他缺少激情，可成长的空间也越来越小。类似这种高级人才见面会提供了新的视角、新的机会、新的可能，还让他得以结识有着同样职场困惑的朋友们，与企业HR、行业精英们的交流让他受益匪浅。

　　“我们做‘高级人才见面会’只是一个尝试，从目前效果来看，还是非常令人满意的。未来，我们将持续针对金融、IT、通讯、快速消费品、房地产等行业人才，每月举行一次见面会活动，打造一个发现、把握、分享职场机会与经验的‘精英俱乐部’。” 张廷文这样表示。

　　据介绍，早在去年年底，中华英才网就针对高级人才推出了求职VIP通道——“中华英才网高级人才库”，重点吸纳“拥有三年以上工作经验、中高薪酬水平、名企工作背景”的高级人才。目前，高级人才库已拥有超过10万名会员，这些会员可以免费获得世界500强企业和国内知名公司免费推荐机会，享受专业薪酬查询、高级人才测评等职场规划服务，并可以获得VIP专享电子报，获得最新最快的职场趋势、职场讯息。“高级人才见面会”也是中华英才网面向高级人才推出的服务之一。

　　“这是一个配套的、成体系的平台服务，包括更多的职业机会、更专业职业规划、更及时的职业资讯、更互动职场沙龙。” 中华英才网人力资源专家张廷文告诉记者，“这将颠覆以往普通简历的模式，为高端人才提供更好的服务，而我们所拥有的高端人才资源，也将帮助企业更好地找到合格的人才。”